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茶茶好，给大家递意式浓缩。想要咨询一下关于新offer职业规划。

本人设计类专业，但没有从事过本专业工作。休息时间少，卷，加班比较多，大部分公司加班补贴也很少，AI出来之后更是半死不活，因此毕业后直接进入其他行业。

目前处于待业状态，离职是因为前司调岗和绩效指标导致经常性加班，提成计算基准变少，甚至和设计加班加的一样痛苦了，唯一的好处是没有设计通常意义上的多个甲方，只是后来加班加到晚上十点，周末也要过去加班还没有加班费，实在受不了辞职了，没有交过社保，因为我当时就担心这份工作不太稳定，离职后的可迁移技能也主要是一些低端工作，薪资不高。

目前休息了几个月，投递简历后手头有两个非本专业面试邀约和一个专业邀约，后面两个我个人感觉不是很好。第二个面试邀约是AI相关，前景泡沫很大且不可能不加班，社保为基础五险。第三个本专业工作，通过了解后已经确定是加班严重且非常压榨的，和前司后期类似，唯一的好处是包住有确实的1.5休。所以希望去第一家公司，但属于是以前不了解的行业。目前这两天在筹备面试，想了解下需要掌握哪些能力，或者请大家提供一些未来发展的建议，请大家看看这个公司情况如何呢？

职位相关情况：
某供应链相关公司，英语助理岗位。试用期三个月，主要从事英文国际邮件往来，处理码头和国外仓库事宜，安排司机码头提柜送仓，八小时工作制，对接美国。

有早晚班，目前状态为两周白班一周夜班制度，夜班补助一天一百，休息日参照美国节假日，试用期4K，试用期后4.5K，半年后5K，一年后5.5K，满一年工龄后有一周带薪休假，但是要和同事错开。满两年工龄奖补助后是薪资6K，具体休假按美国走，但是没有社保。不过有年终绩效奖，大概8K。

工作要求上是系统操作不能出现失误，单次系统操作失误造成公司损失参照操作规程的奖惩。单次违规导致的滞期费按日进行处罚，个人，主管，公司各自要承担一定比例罚款，扣在个人工资里。个人的比例为6％。当月累计超过三次罚款次月也减薪五百。半年内超过五次没有带薪休假。罚款则集中在公司的公益基金，由主管作为公司的KPI绩效奖励。

不过即使这样综合下来薪资在本地其实收入属于比较前列的，我干设计从来没有带薪休假这个东西。哪怕是扣除自己灵活就业以及自己买工伤保险也比本地的工作待遇要好。吃住在家，通勤半小时多一点。轮班的话我没有什么压力，一来我自己可以做到倒头睡，二来本身也经常熬夜。

担心的点在于不交社保以及暂时不签合同，HR说以后可能会签合同。查了下公司成立时间为两年，员工也不是很多，但国家企业信用信息公示系统和企查查里没有不良记录。公司发薪为银行卡，月中十五号发工资。还没有谈更具体的公司和工作明细，准备去面试的时候在公司再了解一下。

本地属于小地方，这个其实属于相当不错的offer，对比我的专业来说前景很不错。希望我能从中学习到相关经验，如果可以的话我愿意一直干下去，或者至少学到相关经验再考虑跳槽的事情。因为本地吃住，没有房租水电和吃喝压力，到手都可以存起来。社保的话考虑以后自己交灵活就业或者换新公司再交。咨询了某个相关专业的朋友（表示刚从事这一行的起薪其实都差不多，确实还行，但后续她也不太了解了，她后续因为别的一些情况没有从事这个专业）

想咨询一下从事相关行业的前辈们，了解下这份工作发展前景怎么样？如果在外地发展的情况如何？以及从描述来看公司是否靠谱，后续周一面试后我会补充公司的情况。感谢评论区的各位！