#王暖暖控诉无忧传媒##律师说法#
1⃣️劳动关系 vs. 经纪关系，这是此类案件的首要争议焦点，直接决定维权路径和权益保障范围。

法院判断MCN与主播是否构成劳动关系，核心审查"三从属性"，目前主流司法观点仍倾向于认定MCN与主播为平等主体间的合作关系。一旦被认定为劳动关系，争议需先经劳动仲裁前置程序。

即使合同明确约定"双方不存在劳动关系"，法院仍会根据实际履行情况审查是否构成事实劳动关系，该约定不能成为MCN规避劳动法责任的挡箭牌。

2⃣️若构成合作关系，MCN的责任：

①违约责任：若合同中约定了合理工作量或健康保障条款，公司单方面超负荷安排构成违约。

②侵权责任：根据《民法典》第1165条，公司若明知或应知王暖暖身体状况不适宜高强度工作，仍强行安排致其健康受损，可能构成过错侵权，需承担医疗费、误工费、精神损害赔偿等。

③违反安全保障义务：即使不构成劳动关系，作为商业合作中的强势方，MCN对签约主播仍负有合理限度内的安全保障义务，尤其是在明知对方有特殊健康状况时。

3⃣️主播签约避坑指南
（一）签约前审查
明确法律关系：要求MCN明确合同性质，若实为劳动关系却签经纪合同，涉嫌规避法定义务。

工作量条款：明确每月直播场次、时长上限，约定超负荷工作的拒绝权及解约权。

健康保障条款：要求加入"因身体健康原因可申请减轻工作量"的约定，特别是有既往病史者。

违约金条款：设定违约金上限（建议不超过MCN实际投入的合理倍数），拒绝"无条件天价违约金"。
竞业限制：若约定竞业限制，必须同时约定经济补偿金及合理期限（不超过2年）、范围（限于同类平台）。

自动续约：删除或修改"默认续约"条款，改为到期前双方书面确认。

（二）履约中证据保全
保存工作记录：直播后台数据、排班表、工作群聊天记录、出差安排等。

保存沟通记录：与MCN就工作量、健康状况的沟通，尤其是要求减轻工作被拒绝的记录。

医疗记录：因工致伤的诊断证明、病历、医疗费票据。

收入记录：分成结算单、转账记录，证明经济从属性。

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