慕峰：

“ 不仅是未来十年的年终奖与企业利润直接绑定，更过分的是，SK-Hynix还同意了工会每年基本工资增加6%的要求，这种干好干坏一个样，旱涝保收的大锅饭政策，真的有利于企业长期发展么？作者不由得陷入了深思。

一家财阀企业，被韩国小年轻折腾成这样，看样子，是没什么前途了。我们更有本事的企业家都曾经谈到过这个问题。

比如，有的企业家认为：“员工年纪轻轻太有钱了，会变得懒惰，对他们个人的成长也不会有利。”

有的企业家认为：“不可能让员工在收入上永远满意，越满意越懈怠。”

员工不能跟企业共同奋斗，不听管理层指挥，不把企业利润优先用于企业研发，分了钱去吃喝玩乐，这样的企业，能有前途吗？很显然，SK-Hynix是要走下坡路了。

你说呢？”

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