我十分理解刚入职场的毕业生需要适应过程，也能充分认可学习和提高会需要一定的时间，做错事、说错话，都应该获得原谅。这方面不只是我个人，任何一个职场存活一些年头的白领，都可以包容新人。

(我个人而言，接触女权主义之后，会尤其照顾新人妹妹们，看见她们的辛苦，尊重她们的劳动，重点关注她们的个人意愿。希望她们到了我这个阶段，也能照顾下一任新人妹妹，如此传承)

我最害怕的是什么？
消极沟通。

问你对执行有什么问题吗。
希望听到的是，具体的卡点，资金不够、资源不足、时间太少、任务太重……你说出来，你需要多少宽限或支持，大家可以一起解决问题、改变策略甚至重置方案。(我甚至可以为了减轻你的压力，去push你的+1让他尽快出结论，以及在下班后跟合作方线上会议要求精简流程)
你呢，你回复个“有”，就没有下文了吗？
甚至直接不回复了？

实习生毕业生宝子们，真的以为公司看的是你业务多么熟练、技能多么厉害吗？
不，这些只是一方面。业务熟练技能厉害是我们这些老油条们要做到的，不是对你们现阶段的要求。
对于你们，关键的，是 配 合 度 。
你的前辈你的上司你的BOSS，更注重的是“你能协作到什么程度”。

不想跟人配合与协作，就不用上班。
不是谁都适合上班，我就很不支持“人必须上班”这样的绩优主义观念。
人生有很多路可以走，重要的是，作为成年人，能为自己的选择负责。