偶得文章一篇，共鸣，摘其要，供赏供悟。[馋嘴]
人是社会性动物，我们生之于世，时常要与人交流、交往。由于所受教育、所处环境、价值观念不同，彼此思维模式、行事方式存在差异甚至迥异，实属正常不过。然而，若大家在共事过程中，无视这种差别，一味突出自我认知，忽略别人观点，要求都得听从己见，这既不客观，亦不是合作的态度。
世上的事情，并非只有黑白两极。换言之，有些事情本身并没有对错，只有应该不应该、适合不适合。倘若事事都要分出子丑寅卯来，耗时耗力不说，也属没有必要。比如，有人走路喜欢先迈左脚，有人喜欢先迈右脚，有人吃饭喜欢吃萝卜，有人喜欢吃白菜，这都无可厚非。如一定要较真先迈左脚或右脚好，坚持“萝卜白菜保平安”，顿顿都要吃，那就有点不讲理、强人所难了。我们认识和改造世界，依规律而行当然最有成效，按程序办事当然更显公正。但规律的得来、程序的形成，从来都是经验的积累，都是时势的产物，并非轻而易举。
真理不可穷尽、认识永无止境，现实往往并不完美。唯有认清这一点，以理想之光照进现实，为人处世才算得上理性与通透。需要包容！
包容，就是对普遍差异、非原则性偏差、不完美现实等所秉持的尊重、理解与接纳的态度。也就是说，我可以不赞同你的观点，但我尊重你的选择；你做事不如我意，甚至忤逆我，但我理解你的不易，不跟你计较；身边环境不尽如人意，但我用胸怀接受、用能力改变，多一些行动、少一分怨怼。一言蔽之，不强行同化他人，不苛求完美无瑕，不执念一己之见，如此种种。
包容从来不是单方面行为。它没有身份强弱、地位高低的界限，属人与人之间彼此的体谅与共情：上下级可以包容对方的疏漏与压力，同事之间能够包容彼此的差异与棱角，亲友之间包容各自的脾气与不足。一味单方面的退让不是包容，只会变成消耗；只求自上而下的宽容，更是狭隘的认知。真正的包容，是相互理解、迁就，彼此留有余地；接纳他人的不完美，也希望被理解、被体谅。
若要包容他人，必先修养自身。唯有懂得换位思考，接纳差异、原谅缺憾，才能真正宽以待人、从容处世。双向奔赴的包容，才更有温度，也更长久。