小学同学在一家规模不大不小的公司当 HR。

她算是我这段时间的定海神针了。

找工作碰到什么问题，都可以寻求她的帮助。

但这一次，她给我讲了一个很难受的肮脏事。

他们单位有一个女职工，入职时间好几年了，意外怀了二胎，女职工决定生下来。

这个女员工的上司就不干了。

这个上司还是个女的。

这个女上司，说是团队人手紧张，团队又处于业务拓展期，养不起孕妇，建议孕妇自己内部转岗。

女职工肯定不同意。

她所在的部门业务发展很好。

要是转到其他部门，薪资待遇先不说，等她修完产假再想回来，基本上不可能了。

先说明，这个女职工，并没有因为怀孕耽误过自己的本职工作。

她老公有些时候心疼老婆，还私底下帮老婆完成一些工作，希望让老婆的日子好多一点。

但领导铁了心，要把她剔出团队。

于是，这个女职工，就享受了女领导赐予的无微不至的关心。

整个团队在领导的默契暗示下，也开始全方位针对这个孕妇，有几个年轻同事还开始吐槽这个孕妇太矫情了。

团队明面上不敢太过分，但各种暗戳戳的针对总是少不了。

还好这个孕妇心智够厉害，到目前来说还扛得住，大着肚子也和领导开怼，别人针对她，立马开启现场回击。

不少人也替她捏把汗，毕竟她的身体负荷越来越重。

这个事情持续到现在，我这个同学也很难受。

她看不惯这个女上司的行为，生怕最后针对这名女职工的升级行为，还会落到她身上。

听着这样的故事，真的挺难受的。期待这位孕妈，不要过分受到影响，能维护自己的正当权益。