媒体聚焦 | 江苏卫视《新闻眼》：产假员工岂能说辞就辞?

“五一”假期期间，江苏卫视《新闻眼》栏目报道了广陵法院审理的一起产假辞退劳动纠纷，公司执意在产假期间与员工解约，最终被判违法，足额赔付2N赔偿金。

兢兢业业工作3年，产假尾声遭裁员
当事人王女士2021年8月入职扬州某公司，踏踏实实在岗工作三年，劳动合同约定的期限截止到2024年9月30日。
2024年4月，王女士生育，依规向公司申请产假，并且得到了公司的正式批准。本以为自己安心休养、产后回归岗位即可，没想到变故突如其来。
2024年9月29日，距离王女士产假结束仅剩十几天，尚在家中休养的她，突然收到了公司的解除劳动合同通知书。
公司给出的理由十分笼统：业务战略调整、企业经营需要，直接取消王女士所在的销售管理岗位，单方面宣布次日（9月30日）终止双方劳动关系。
尚在法定产假期间，却遭到公司无故辞退。突如其来的解约，让辛苦打拼三年的王女士难以接受。
在多次和公司沟通维权、协商无果后，王女士向法院提起诉讼，要求公司承担违法解约的赔偿责任。

法院：属于违法解除，赔偿2N
广陵法院员额法官、民一庭庭长王涛对本案做出了明确解读。
虽然王女士的劳动合同恰好于2024年9月30日到期，但彼时王女士正处于法定产假期间。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工产假期间，劳动合同到期的，必须自动顺延至产假结束。该公司无视法律法规，在员工合法休产假、无任何过错的情况下，单方面解除劳动关系，属于违法解除劳动合同。
此外，法院结合案件细节指出：王女士生育时34岁，已为公司服务三年多，持续为企业创造营收价值。
最终法院判决公司违法解约成立，需按“2N”标准向王女士支付赔偿金，共计约7.5万元。
法官介绍，“2N”是指违法解除劳动合同的双倍经济补偿，计算规则为员工离职前12个月平均工资×工作年限×2。 http://t.cn/AXJnGp70