怎么今年大家都不提离职了
01
前两天跟一个HR朋友吃饭，她跟我说了一句话，我当场就愣住了。

她说：“你知道今年最让我害怕的是什么吗？不是员工闹离职，是没人提离职了。”

没人提离职，这不是好事吗？

她苦笑了一下：“你想想，一个正常人，如果不是被逼到绝路上，怎么可能连跑路的念头都没有了？连反抗都不反抗了，那才是真的绝望。”

我回去翻了翻数据，手都在抖。

2024年Q1，某招聘平台的主动离职率同比下降了37%。什么概念？一百个人里，去年还有十个人敢拍桌子说“老子不干了”，今年只剩下六个人了。剩下的那四个，不是不想走，是不敢走。

他们不是认命了，是被吓住了。

02
我有个朋友叫小雅，985硕士毕业，在某互联网大厂做运营，去年这个时候天天跟我骂领导。领导让她改PPT改了17版，最后用了第2版。领导凌晨两点在群里艾特她，让她起来改方案。领导让她周末去机场接领导的亲戚。

她说她受不了了，五一之后就提离职。

结果呢？五一过了，没提。十一过了，没提。春节过了，还没提。

昨天我忍不住问她，你那个傻逼领导还在吗？

她说，在。

我说，那你为什么不走了？

她沉默了很久，给我发来一段语音，声音很小，像怕被人听见：

“我算了笔账。我现在月薪两万二，跳槽出去最多两万五。但是我现在手里有组里的核心项目，万一被裁还能拿N+1，两个月工资。我要是主动走了，连这根救命稻草都没了。我爸妈刚做了体检，一个高血压一个糖尿病，每个月药钱就要三千多。我弟弟还在读大学，学费我出的。我男友去年被裁了，到现在还没找到工作，房贷是他爸妈在还。”

“我不是不想走，我是走不起了。”

你知道吗，这句话像一把刀，扎在我心上。

走不起了。

什么时候离职变成了一种奢侈品？

03
今年年初，有张截图在朋友圈疯传。一个员工写好了离职信，在电脑前坐了四十分钟，最后把邮件存进了草稿箱。下面有人评论：我上个月也写了，现在还在草稿箱里，每天看一眼，就当自己离过职了。

好笑吗？我都想哭。

这些人不是懦夫。恰恰相反，他们是太清醒了。

他们清醒地知道，外面的世界并没有更好。某招聘平台的数据显示，2024年金三银四的岗位数量比2023年同期下降了23%。你投一百份简历，可能只有五个面试机会。你面五家公司，可能只有一个offer。你拿到一个offer，薪资涨幅可能只有5%——连通货膨胀都跑不赢。

他们清醒地知道，三十岁的简历和二十五岁的简历，放在HR桌上，人家第一眼看的是年龄。第二眼看的是期望薪资。第三眼就把你的简历放到第二摞了。

你不是不想走，你是清醒地知道自己走不起。

04
我一个做心理咨询的朋友告诉我，最近来找她的人，焦虑的点变了。以前大家焦虑的是“怎么才能升职加薪”，现在焦虑的是“如果我现在被裁了怎么办”。以前大家做职业规划，想的是三年后做到什么位置。现在想的是三个月后还有没有位置。

不是大家不想走了，是大家都怕了。

怕房贷断供，怕社保断缴，怕父母的药瓶空了，怕孩子的补习班停了，怕自己三十多岁重新进入求职市场，发现自己的身价已经打了五折。

活着就行，体面不体面的，以后再说。
离职自由，已经成了这个时代最昂贵的奢侈品。

05
前几天，我在公司楼下看到一个姑娘在哭。她穿着正装，拿着一个牛皮纸信封，蹲在台阶上，哭得浑身发抖。

我以为她被裁员了，走过去递了张纸巾。

她抬起头，眼睛肿得像桃子，说了一句我这辈子都忘不了的话：

“我想辞职，但是我不敢。”

她说她在这个公司干了五年，每天通勤三个小时，加班到凌晨是常态，领导的PUA已经从工作延伸到了人身攻击。她想了一整年，写了十几次辞职信，每次都在最后一步放弃了。

“我昨晚梦见自己辞职了，在梦里高兴得笑醒了。醒来发现是假的，我又哭了。”

你看，多讽刺。

以前我们说“想走就走”，是洒脱。现在说“想走就走”，是奢侈。

它需要的不是钱，是底气。
是一个月、两个月、三个月找不到工作也不会睡不着的底气。
是生病了敢去医院而不是扛着的底气。
是父母来电话问“最近好吗”的时候敢说实话的底气。

而这种底气，在2024年的春天，正在从很多人身上一点点消失。

06
前几天看到一句话，说得特别好：

“不是这届年轻人不想离职了，是他们连离职的自由都没有了。”

我现在每次看到那些还在工作岗位上咬牙坚持的人，心里都特别复杂。

他们不是不想走，他们是在用不自由的方式，换取一点点选择未来的自由。

如果你也是其中的一员，我想跟你说——

别觉得自己怂，你已经很勇敢了。

在这个连生病都不敢请假的年代，你还在坚持上班，就是最大的勇敢。

至于离职？

先活着吧，其他的事，等等再说。