#原则[超话]#
让员工承担相应的责任，是指充分理解他们和他们的处境，并评估他们是否能够和应该换一种做法，并与他们保持共识；如果他们无法满足一定要求，就将他们解职。当然，这不是说要对他们实行微观管理，也不是让他们必须达到完美（尤其是让超负荷的员工把每件事都做得出色，这不现实，也不公平）。

但是让人承担责任可能会招致不满，你也不会想要凡事都要告诉他们该怎么做。与他们进行有逻辑的讨论，以便让他们理解你这样做的价值，但绝不能让他们逃避责任。