追觅俞总让每个员工都做短视频账号，其实是一种筛选策略，就是池子得足够大，产生大号的可能性才会比较大。
毕竟，听到号召会行动的会筛选出一些，照着做的，天赋技能是否能够做出来是筛选掉一些，持续性又能筛选掉一些，最后能为公司所用的不会太多的。
当年，我老板，要求我们13个新入职的员工，每天写500字。也就我坚持下来了。且写了10年，出了5本书。
坚持真的很难，很多事情真没到拼天赋的时候。
另外，一个理工科学生，突然意识到媒体是一种权力，开始高度拥抱自媒体。
底层逻辑没毛病，自媒体给普通人发声的权力。#生活手记#
发布于 上海