请静下心来，看看烟哥说的这些话，兜里八百多块钱，带着三岁女儿挤在插间里，烟哥鼻子酸了。你先别急着琢磨怎么辞退她，烟哥从心理，情理，法理多层面分析分析，然后您再做决定。
先说说这位妈妈的处境，在店里干了两年多，你比烟哥了解她。33岁，离了婚，净身出户。意味着她前半辈子搭进去了，连块砖头都没带出来。她能带走的是三岁女儿的小手，和一颗被前夫、婆婆折磨得千疮百孔的心。
你见过哪个妈妈，会拿孩子当筹码？没有。她为了要孩子，可以什么都不要。这不是傻，这是当妈妈的底线。她现在兜里就800块钱，租个插间，几百块的房费，剩不下多少。孩子上幼儿园，每天得接送，你想想那个画面：一个先天性心脏病、抑郁症的妈妈，早上送完孩子，赶去你店里上班，下午孩子放学，她又得去接。晚上你店里忙，她不能上晚班，她不是为了偷懒，是她那个三岁的闺女一个人在家没人看啊。
她哭着找你，那不是演。那是她在这个世界上，除了那个三岁的孩子之外，唯一还能开口求的人了。她前夫要把孩子送老人那边养，她不干。那是她的命根子。她宁可自己拿命扛。
烟哥从心理学角度深度分析，她现在到底有多难？
这位年轻妈妈现在的状态，叫多重丧失后的慢性应激。
她失去了婚姻，失去了房子，失去了经济来源，失去了健康（心脏病+抑郁症）甚至差点失去孩子，她死死抓住了最后这一根稻草。她现在整个人就像一个摔碎了的碗，勉强用胶水粘着，随时可能再碎。
她是抑郁症。那不是想开点就能好的病。那是脑子里那几样东西（血清素、多巴胺）真不够用了。她不是矫情，她是病了。她被前夫和婆婆长期折磨出的病。你现在让她离职，她拿着你给的补偿金，就算你给足2万4，能撑几个月？房租几个月就没了，吃饭呢？孩子学费呢？药费呢？她一旦没了你这份工作，她连吃药的钱都拿不出来。
她会带孩子回出租屋，门一锁，窗帘一拉，然后……我不敢想。我不是吓你。有的人，活着已经用尽全力。你就是她现在伸手还能摸到的那堵墙。你要是撤了，她就真的掉下去了。
从情理的层面，你现在就是她的光，你怕她在店里出事担责任，我理解你。你是老板，开门做生意，谁不怕？但你想过没有，她比你更怕出事，她死了，她那三岁的女儿怎么办？所以她比谁都小心翼翼。她是心脏病，但她只要按时吃药，少干重活，不要情绪大起大落，没那么容易出事。她要的是调整时间，不是不上班。
你店里十一个人，你说时间没法破例。你是老板，你说了算。你哪怕让她上早班、下午班、周末班，把底薪降降，她都能活下去。这种活法对咱们来说叫拮据，对她来说是有盼头。
等她女儿上了小学，就好了。她孩子今年三岁，离小学还有三年。三年，1095天。她求的不是你养她一辈子，就是让她撑过这1000天。
从法律的层面，怎么做两全其美。法律不是用来把人逼死的，是用来保护好人的。你想规避风险，可以。烟哥告诉你：
签一个《非全日制用工协议》。让她只上白班或早班，不算全职，按小时算工资。不用交全额社保（但建议你给她买个便宜的意外险和雇主责任险，一年几百块），你风险小，她也能灵活接送孩子。
让她写一份《身体健康状况告知书》。白纸黑字写明：她有先天性心脏病、抑郁症，本人承诺身体状况能胜任目前调整后的工作内容，工作中如因自身旧疾突发，与单位无关。这么一来，法律上你基本免责。她签得心甘情愿，因为这是你继续留她的条件。
薪酬调整。文字约定好，降薪是她同意的，建议给底薪+少量绩效，鼓励她好好干。她不会因为你降薪就恨你，她只会感激你给了她一条活路。
留好沟通证据。聊天记录、协议签字，都留存。你做这些不是为了防她，是防以后万一她前夫来找事，或者哪个多管闲事的人整事。
法律上你没有风险，她心里感恩，孩子有饭吃，你有心安。
你现在纠结，说明你心里有善。你怕担责，更怕良心不安。你问烟哥怎么办，烟哥告诉你：救她。
你家人要是知道你这么做，会为你骄傲，你孩子长大了，会说你是个真男人。你现在做的，不是生意，是道义。
这个社会上，离异单亲妈妈太难了。她们为了孩子可以付出一切，白天上班，晚上带娃，病了不敢病，倒了不敢倒。她们不是要施舍，她们要的只是一个能接送孩子的工作，一份能糊口的工资，一个不被歧视的眼神。你拉一把，她就起来了，你推一把，她可能就碎了。
愿所有单亲妈妈，一切顺利，坚强面对往后余生。