#恶意开除失明女子公司被判赔20万#
根据武汉东湖高新区法院审理的案例，该名王女士（化姓）在岗26年，工作期间视力恶化至一级残疾。2023年2月，公司与其协商达成免考勤、降薪离岗协议，形成稳定履行状态。然而2024年1月，公司单方面要求其打卡考勤，却‌未告知具体打卡地点‌，且在多次沟通无果后，于2024年5月以“长期旷工”为由解除劳动合同。

法院认定，公司已与员工达成免考勤约定，单方变更考勤制度未协商一致，且刻意隐瞒关键信息，属于‌蓄意制造旷工‌，构成违法解除劳动合同。最终判决公司支付：

‌违法解除赔偿金20万余元‌
2024年1月至5月工资1.1万余元
出具离职证明
二审法院已驳回上诉，维持原判。法官强调，用人单位不得通过设置“考勤陷阱”等手段变相逼迫残疾劳动者离职，此类行为严重违反《劳动合同法》对弱势群体的特殊保护原则。 http://t.cn/AXJJ3nKJ