水利设计行业奖金和提成的计算方式通常如下：
奖金计算方式
●项目奖金：依据项目的收益情况和员工在项目中的贡献进行分配。例如，一个水利设计项目完成后，获得了一定的利润，公司会根据每个员工在项目中承担的任务、工作表现等因素来确定其应得的奖金份额。
●年终奖金：根据公司年度经营业绩和员工个人年度绩效综合评定发放。如果公司在一年中经营状况良好，且员工个人绩效评估成绩优秀，那么该员工获得的年终奖金可能会相对较高。
●基础奖金：根据设计工程师的岗位级别、工作年限等因素设定。比如，高级工程师的基础奖金可能会比初级工程师高，工作年限较长的员工也可能会有一定的奖金加成。
●打分制奖金：对设计图纸或报告进行评分，奖金按得分多少来划分。例如，将设计成果分为不同的等级，每个等级对应不同的奖金金额，员工根据自己设计成果的评分获得相应的奖金。
提成计算方式
●按设计费用比例提成：
○一种常见的方式是按照设计费用最终合同价的一定比例计算。例如第一年水工设计及水土保持报告编制、水利资源论证报告编制、水利影响分析报告编制提成按最终合同价的17%计算；第二年起，水利设计提成按设计费最终合同价的20%计算。
○设计院提成比例一般在合同金额的20% - 30%，有些小公司甚至能达到80%。不过，小公司提成比例虽高，可能业务量、项目规模和稳定性与大公司存在差异。
●综合系数提成法：设计人员提成 = 设计费用 × 提成比例 × 工作量系数 × 质量系数 × 成本控制系数。工作量系数根据设计工作量进行调整，工作量越大，系数越高；质量系数反映设计成果的质量水平；成本控制系数则体现员工在设计过程中对成本的把控情况。例如，某员工参与的水利设计项目设计费用为100万元，提成比例为20%，工作量系数为1.2（因为工作量较大），质量系数为1.1（设计质量较高），成本控制系数为1.05（较好地控制了成本），那么该员工的提成 = 100×20%×1.2×1.1×1.05 = 27.72万元。