#一高校招事业编被指近半数为萝卜# 招聘透明是底线。近日，湖南一高校事业编招聘引发舆论哗然：36人入围体检，近半数为校内人员，被质疑“萝卜岗”扎堆。而核心症结，正是招聘过程的不公开、不透明，让公平正义的阳光照不进选人用人的关键环节。

事业单位公开招聘，本是面向社会广纳贤才的重要渠道，公开透明是不可逾越的底线 。人社部明确要求，招聘需全程公示、接受监督，不得设置指向性条件、规避公开程序 。但此次招聘，除笔试成绩外，占比更高的试讲、实操成绩及考生排名均未公示，打分细则秘而不宣，成绩确认单无评委签字、无学校盖章。这种“选择性公开”，让招聘沦为“暗箱操作”，社会考生成了“陪跑者”，公平竞争沦为“猜猜看。

“萝卜岗”的本质，是权力寻租与资源垄断，是对公共资源的滥用。高校事业编岗位属于公共资源，面向社会招聘是基本准则，绝非内部人员“转编捷径”。近半数校内人员入围，看似“巧合”，实则是程序漏洞下的“定向筛选”，既堵塞了外部人才的上升通道，也容易导致高校“近亲繁殖”，削弱办学活力与竞争力。

阳光是最好的防腐剂，公开是最硬的约束。杜绝“萝卜岗”，必须拧紧程序“安全阀”。一方面，招聘需做到全流程公开：岗位条件、评分标准、所有成绩、排名、评委信息等一律公示，全程留痕、可追溯；另一方面，强化监督问责，人社、教育部门需全程介入，畅通举报渠道，对违规操作“零容忍”，严查权力寻租行为。

事业编招聘，关乎社会公平正义，关乎人才生态健康。莫让“萝卜岗”寒了人心、毁了公信。唯有坚守公开透明底线，严格规范招聘程序，才能让每一份努力都被尊重，让每一个求职者都能在公平的舞台上竞争，真正选出德才兼备的优秀人才。