【接上上条微博，关于理性思考和情绪不是对立的】

--我向来欣赏那些有情绪的人，人们通常夸赞真性情。比如很火的网红罗永浩。但我很反感情绪化，包括对自己的情绪。我对自己得吧得得时候表露出来的情绪化，很不接纳。

--今天我终于想通了，情绪有客观事实依据，符合事实，就是应该被接受的。

--我顺便一起回应了，我为啥讨厌结构里的权力拿捏。我讨厌权威不说人话、不办人事。
原因就是，这份拿捏里，传递出来的很多是不能言明的规则。
对一个不情绪化的人，拒绝不会真的让人恼火，但只拒绝不带上理由（也就是办事规则），却会人恶心。

而一个结构里，很多时候的理由，不适合明说的有很多。
--对系统外的人造成的影响就是，到底是你一句话的事、但是你选择了拒绝❌；还是因为不符合流程和规则，所以我被拒绝？
这两者之间造成的感受前者会让人立马起跳，后者会让人找到事实依据，从而打消不满。

--那么，识别与系统（无论是办事单位、教育系统）打交道中的情绪，最重要的是找到被拒绝的事由里，别人没明说但属于规则和流程的那部分。

比如我，反感领导明明电话里能听到我的声音嘶哑，还那么不爽快地批假，说什么学校审核严。其实人家明确说了建议带上附件。我当时只觉得我生病在先、没来得及看病，有人拿流程为难我。

--有人懂得说清楚规则，但很多系统里的人喜欢拿规则拿捏，以感受权力。
他人的做事偏好，无法左右。
我们该调整的是自己，让自己的情绪都有情绪依据，让自己的理性思考不被情绪化扰乱。

最后，一个有血有肉有情绪的人，值得喜欢。
我同意图1里的关系不要搞紧张；
但我强烈反对图2教的鸡汤，会处理问题的人，也可以有丰富的感受。

情绪+理性兼具的人，才是我们值得追求的做人目标。