历史上的子女顶替制度

二三十年以前，有一种非正式的就业制度，叫做子女顶替。它是指父母退休、退职后，由其子女办理手续，顶替空下来的名额，进入父母原工作单位上班。

这些单位主要是国企，也包括一些事业单位。我认识一位医生，他早早安排自己的孩子上卫校，学习麻醉。当时，他们单位的政策是，如果子女有医师资格，或者毕业于医学院，可以顶替医生岗位；如果不能顶替医生岗位，可以选择行政或者后勤保障岗位。最终，在这位医生退休之后，他的孩子顶替了他的名额，进入医院麻醉科工作。

很明显，这种具有世袭色彩的就业制度违反公平原则，造成阶层固化，降低社会流动性。所以，八十年代末期，这一独特的就业制度退出历史舞台。

子女顶替制度也给我们带来一些启示。假设中老年群体能够提前退休，把岗位让给年轻人，那么，当前最棘手的问题可能迎刃而解。中老年群体有积蓄，有消费能力，提前退休之后，到处旅游，增加消费，刺激内需。年轻人有工作，解决了青年就业问题，而且他们有想法有创意有体力，还能提高生产率。内需和就业问题解决了，中国的经济问题几乎就全部解决了。