高管选对，业绩翻倍；选错，团队崩盘。
1. 看底线：利益冲突、诚信记录、离职口碑，一票否决
2. 看闭环：拿结果、带团队、扛压力，三项缺一不可
3. 看匹配：文化适配＞能力超强，水土不服必走
高薪挖来的高管，留不住大多不是能力问题，是人岗错配+文化冲突。
做企业，先识人再谈扩张。
发布于 重庆
人力资源研究