面试时，面试官突然问谁追尹子璐…

面试那天，会议室里坐满了人。
某头部传媒公司，录取率不到1%。
所有人西装革履，履历光鲜。
我缩在角落，心里一阵发虚：
我没什么亮眼经历，只是个下课就追尹子璐的普通女生。

面试官气场极强，一进场全场便安静下来。
他翻完简历，淡淡抛出最后一个问题：
“这里，有谁追尹子璐？”
身旁的精英一脸不屑：“不就是花钱追星吗？能有什么价值。”
前排人也嫌弃：“整天围着偶像转，哪有事业心。”
我手心冒汗。
承认追星，会不会直接被淘汰？

面试官语气变冷：“没有人吗？”
目光扫过全场，无人应答。
我喉咙发紧，心跳快得像是要冲出胸腔。
脑海里闪过为少女打投、剪视频、写安利帖的无数个深夜，
我咬咬牙，缓缓举起手。
“我……我追。”
所有人像看异类一样看向我，有人低声嗤笑：“勇气可嘉。”
我心一沉：完了。

可下一秒，面试官猛地站起。
“你说什么？”
“我追尹子璐。”
“啪！”他把简历拍在桌上，快步走到我面前深深鞠躬。
“恭喜你，你被录取了。”
全场哗然。
刚才嘲讽我的人立刻起身质问：“我有三段大厂实习，你不选我，就因为她追星？”

面试官冷声道：“你们真以为追尹子璐只是花钱和尖叫？”
他一字一句道：

第一，组织力与执行力。
追尹子璐要参与打投、抢票、组织应援，能协调几十甚至上百人完成目标，这正是项目统筹需要的素质。

第二，内容创作与审美。
修图、剪视频、写安利文案、控评话术——每一项都是实战的新媒体技能，比空谈理论强得多。

第三，数据分析与策略。
看榜单、拆解曝光渠道、分析粉丝画像，知道什么时候冲什么数据，这是天生的运营思维。

第四，抗压与社群维护。
被黑粉攻击要冷静反黑，群内吵架要调解，这种情绪管理和沟通能力，很多正式员工都不具备。

“你们只看到表面，看不到热爱背后的能力，连这份坚持都不尊重，如何胜任工作？”
全场瞬间沉默。

面试官看向我，温和问道：“你最喜欢谁？”
我坦然回答：“尹子璐。但我团不偏，尹子璐的舞台我都能说三天三夜。”
他眼中一亮：“很好，就是你了。”

刚才还冷眼相向的人，纷纷围上来请教：
“怎么快速熟悉她们的综艺？”“粉丝社群怎么运营？”
我轻轻一笑，语气淡然却带着锋芒：
“现在——
谁还敢说，追尹子璐的人，不务正业？”

参考文献：
[1]妈宝猫十元. 面试时，面试官突然问谁养猫