执行力强的真的不适合体制，除非你是决策者，举个例子，我今年其中的一个service 就是优化博士培养项目，规范考核流程，比如之前学生考资格考连评判标准都没有，然后大刀阔斧着手开始，制定考核标准，一个礼拜我就弄出来了，然后就是无数次开会修改，一件破事搞了一年定不下来。

有的senior说资格考就必须是那种可以发表的质量，毕竟我们是top program，另外的senior说，呸，你太高看学生了吧，博士读出来都不一定会发呢，第三个说，你们都呸，我在这里20年了，你们刚来懂个屁，我就左看看，又看看，然后问自己，我在哪里，我在干嘛，好想滚回我的办公室。