【#公司单方面降薪女子起诉获赔8万9#】#女子竞岗落败被莫名降薪# 此前，南京某公司中层副职的李女士竞争上岗中层正职岗位落选后，月基本工资由4950元降为4500元，绩效工资也随之降低。李女士不能接受，找公司协商未果后于2025年8月离职，并以公司单方降薪违法为由诉至法院。

法院查明，被告公司在竞聘上岗公告中没有涉及岗位调整后薪资将如何调整的问题，且双方在劳动合同中明确约定，对基本工资的增减变动应协商一致。法院审理判决认为，被告在原告竞岗失败后单方降薪的行为违法，应补齐工资差额，并支付经济补偿金等共计89000多元。 http://t.cn/AXJvWzGZ