#HR让求职者考虑做第三者#这不是猎奇新闻，而是披着招聘外衣的职场性骚扰与违法行为。当HR以“月薪五千”提出“做小三”时，这已非情商问题，而是利用职权，以工作机会为筹码索取性利益，直接触犯《妇女权益保障法》和公序良俗。它暴露了企业价值观的崩坏与招聘者权力的畸变——将职业通道扭曲为身体交易。对此，求职者应坚决拒绝、完整截图、多重举报；社会与平台更需零容忍，让违法者付出代价。净化职场环境，从每一个人对底线说不开始。#参与智搜内容共创赢激励##游遍中国[超话]# http://t.cn/AXxsGtov