#重庆人社# #区县动态# 重庆合川：基层沃土育青苗　“三支一扶”绽光彩
“到基层去，到祖国最需要的地方去！”这不仅是一句响亮的口号，更是重庆市合川区94名高校毕业生扎根一线、践行初心的生动实践。自第四轮“三支一扶”计划实施以来，合川区人力社保局紧扣乡村振兴与基层治理需求，以机制创新为抓手、以保障培养为支撑，推动“三支一扶”工作从“输血”向“造血”转变，实现招募人员考核合格率100％，服务期满后全部定向入编，真正让青年人才“下得去、干得好、留得住”。
合川区建立系统化、协同化推进机制，为“三支一扶”计划落地见效保驾护航。创新“编制预留＋定向招聘”机制，在年度事业单位编制计划中统筹预留专项编制，确保服务期满且考核合格人员100％纳入镇街事业单位公开招聘范围。自第四轮“三支一扶”计划实施以来，94名招募人员均实现“服务期满-考核合格-定向入编”全流程闭环管理，有效缓解基层人才“引得进、留不住”的结构性矛盾。在此基础上，合川区创新“1＋N”协同推进机制，由区人力社保局牵头，联合多部门组建工作协调领导小组，通过定期联席会议动态统筹岗位配置、待遇保障等关键事项，针对基层医疗卫生短板，优先选派相关专业毕业生，及时协调解决住房、培训等实际问题，形成齐抓共管格局。同时，合川区构建“素质培训＋能力提升”双支撑体系，将“三支一扶”人员纳入市区两级培训计划，服务单位同步建立“一对一”传帮带机制，帮助青年人才快速适应基层、提升履职能力。
人才稳定的关键在于制度保障与成长预期。合川区人力社保局严格落实国家及市级待遇保障政策，参照事业单位在编人员标准足额发放薪资及安家费，在财政压力加大的情况下仍持续加大专项资金投入，确保各项待遇及时足额规范兑现。在职业发展上，明确服务期满考核合格人员可直接参加定向招聘，打通基层服务人员职业晋升的“最后一公里”。
基层一线是淬炼本领的熔炉，更是展现价值的舞台。合川区注重挖掘宣传优秀“三支一扶”人员先进事迹，以榜样力量激发青年内生动力。土场镇便民服务中心工作人员杨洋就是其中的代表。她大学毕业后毅然返乡投身基层，累计办理群众诉求千余件，主动优化社保卡业务流程，针对特殊群体推行“移动认证”服务，被当地群众亲切称为“贴心小杨”。她的经历，正是合川区“三支一扶”人员扎根基层、服务群众的生动缩影。
面向即将启动的第五轮“三支一扶”计划，合川区人力社保局表示，将继续完善工作机制，进一步改善青年人才工作生活条件，安排他们参与乡村振兴重点项目，让更多青年在基层治理实践中锻炼本领、绽放光彩。