人在职场，不要看他是怎么说的，要看他是怎么做的。俞敏洪口口声声说真诚沟通了，真诚挽留了，但那四个主播还是没留住。你觉得俞敏洪是真的想挽留么？

说到底，东方甄选新CEO的种种行为，什么减少他们直播场次，减少黄金时段的露脸，这些是经俞敏洪授意的，或者是经俞敏洪同意的。

否则如果俞敏洪真的想挽留，离开的应该是那个新CEO，而不是这四个主播。

新的直播规则和企业文化都是新CEO带来的，这些规则和文化把四个元老主播都逼走了，那俞敏洪如果真的想改变，把新CEO换了还是回到之前的模式即可。

那为啥没换呢？

说明新CEO就是带着俞敏洪的改革任务上来的，就是要去头部主播化。新CEO只是贯彻管理层意志而已，一个背锅的小弟而已。

你看逼走了4位元老主播，俞敏洪的回应里，有对新CEO的批评么？一句都没有。为什么？人家是替你办事的，你咋骂？骂不出来的。

看懂了俞敏洪，你就看懂了职场。

公司永远不是家，职场就是拿钱办事，创造价值拿点工资。

一旦你的路线和公司发展路线不一致，公司分分钟是要牺牲你的。

职场上的每个人都在追求不可替代性，公司天生就是要追求离开谁都能照样转。这是不可调和的矛盾。

看清了职场真相之后，要么忍，要么滚，要么忍着准备慢慢滚，没有第四选择。

#东方甄选拒绝第二个董宇辉#