在中国，35岁像一条越来越清晰的线。它不只出现在招聘、裁员和考公里，也藏在落户、福利和人生规划的缝隙中。

很多人以为“35岁危机”是中年人的问题，但现实是，年龄惩罚往往在30岁出头就已经开始。更吊诡的是，国家比任何时候都更需要一批稳定就业、持续学习、能够成家育儿的中坚年龄层，市场却在更早地把他们筛出去。

为什么偏偏是35岁？为什么这几年它格外刺眼？这篇文章想讲清楚，这看似是年龄和观念的问题，背后其实是岗位、风险与资源如何被分配的问题。 阅读原文👉🏻http://t.cn/AXxrPDHk