马里兰大学、新加坡国立大学与俄亥俄州立大学共同开展了一项研究：他们收集了2245份在ChatGPT诞生前由真人撰写的简历，先后请GPT-4o等7款主流AI模型对这些简历进行改写，再让AI模型自行评判“哪一份简历更出色”。

实验揭示了四个发现：
1..AI招聘工具在绝大多数情况下都会选中AI改写过的简历，人类原始简历几乎从未被青睐。
2. 即使人类评审明确表示原始简历更清晰、更优质，AI仍然偏好自己生成的版本。
3. AI不止偏爱AI写的简历，还特别执着于“自己”的文风。例如，GPT-4o最倾向于选择GPT-4o自己的改写结果，DeepSeek也最认可自家模型的产出，对其他AI写的简历并不买账。
4. 如果你在改写简历时使用的AI模型恰好与公司招聘系统所用的模型一致，被选中的几率会提高23%到60%。#微博新知#