#猝死设计师因打游戏不被认定工伤##律师说法# 按照工伤认定的逻辑，要求是在“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡”，因此，工伤的条条框框就限制在工作时间和工作岗位，社保局认为员工打游戏是个人游戏活动。

事实上，工作岗位的要求强调的是岗位职责和任务，如果员工在随时待命的工作间隙中，只是暂时休息，随时准备干活的情况，打游戏就不是纯粹的个人休息，而只是工作中的短暂休息，这也可以是员工妻子所说的，“打游戏只是为了放松一下，继续工作”。

要认定工伤，就得按照工伤的框架下去核查，强调的是猝死与当下的工作状态及关系，如果员工长时间加班，工作劳累导致的猝死，属于公司没有保障员工的休息权，侵害了员工的合法权益，这种情况下，也可以主张损害赔偿。