全国首例职场性侵被认定工伤案件持续引发关注，案件当事人崔丽丽的薪资情况曝光，更让大众看到这场职场伤害对她人生造成的毁灭性打击。

案发前，崔丽丽任职公司销售总监，凭借出色的工作能力，年薪高达120多万元，其中包含60万元固定工资，以及60余万元销售提成，是妥妥的职场精英。凭借这份高薪，她本有着光明的职业前景和安稳的生活，在自己的职场领域稳步前行，靠实力实现着人生价值。

2023年9月22日，崔丽丽受公司指派赴杭州出差，参加商务宴请后醉酒，惨遭公司实控人性侵，此后患上创伤后应激障碍，彻底打乱了她的人生节奏。原本意气风发的职场女高管，陷入无尽的痛苦与折磨中，不仅无法正常工作，还长期遭受心理创伤的困扰，需要持续接受心理治疗、服用药物缓解情绪。

更让人心寒的是，事发后公司不仅未为其申报工伤，反而以“旷工”为由单方面解除劳动合同，断缴社保，将她彻底推向困境。为了维护自身合法权益，崔丽丽踏上漫长的维权之路，历经行政诉讼、劳动争议仲裁等多轮程序，最终被认定为工伤，评定为十级精神伤残。

此次案件再次开庭，崔丽丽提出250余万元的赔偿诉求，其中24个月停工留薪期工资就达155万元，而这笔赔偿的计算核心，正是她案发前120多万的年薪。面对网络上无端的“仙人跳”质疑，崔丽丽的薪资水平就是最有力的回击：一位手握高薪、事业有成的职场高管，根本无需通过不法方式谋取利益，她所争取的，不过是自己应得的工伤待遇和迟来的公道。

从职场精英跌落至维权受害者，崔丽丽用两年多的时间，与不公对抗、与伤痛抗争。她的案件，不仅是为自己讨回公道，更填补了职场性侵导致精神伤害纳入工伤认定的法律空白，让全社会看到职场隐性伤害的严重性，也为更多遭遇职场不公的劳动者，树立了依法维权的榜样。

120万年薪，是她曾经的职业荣光，也是她如今维权的合理依据。比起金钱赔偿，她更想要的是法律的公正裁决，是对职场不法行为的惩戒，更是对所有职场人人身权益的有力守护。期待法律给出公正判决，也愿每一位职场人都能远离伤害，在安全、公平的环境中追逐自己的职业梦想。#崔丽丽案发前年薪120多万元#