为什么说计划经济时期的按劳分配原则违背了马克思主义？（1）

说起按劳分配原则，人们津津乐道，经历那段历史的人也耳熟能详。

有人认为在计划经济时期实行的按劳分配原则是公平的、符合马列主义的，其实，它既不公平也严重违背了马克思主义，为什么？

一、马克思主义说的按劳分配是什么样子的？

（一）马克思指出的按劳分配

马克思在《哥达纲领批判》中指出，在共产主义社会的第一阶段，即社会主义阶段，只能实行按劳分配。

按劳分配的原则是:“每一个生产者，在作了各项扣除以后，从社会领回的，正好是他给予社会的。他给予社会的，就是他个人的劳动量。”

（二）马克思按劳分配的关键点

按劳分配不是一种平等的分配方式，而是一种承认差异、激励劳动的分配方式。

1、承认收入差异

由于劳动者的体力、智力、技能都不一样，劳动的数量和质量（给予社会的）也就不一样，收入所得（从社会领回的）也就不一样 ，按劳分配承认这些差异。

劳动是分配的唯一尺度，能力强的人、勤奋的人、承担复杂劳动的人，理应获得更高的收入。

收入的差异是合理的，贡献越大，他获得的回报应该越高。

2、承认家庭负担的不同导致家庭贫富不均

同样的收入，如果一个家庭有2人劳动，家里有3个孩子和2个老人；而另一个家庭有2人劳动，只有一个孩子，他们的人均收入不同，生活水平也会不同，这种不平等，在按劳分配的原则下是必然的。

3、它仍然是“资产阶级权利”，包含着事实上的“不平等”

按劳分配所体现的“平等”，仍然是资产阶级法权意义上的平等：它以同一尺度（劳动）去衡量不同的人，而不同的人本来就是不平等。这种平等，恰恰包含着事实上的“不平等”。

4、激励劳动

由于因为每个人劳动的数量和质量不同，而获得的收入不同，这就激励劳动者努力增加劳动的数量与质量。

二、计划经济时期的按劳分配不符合马克思主义

（一）在理论上、名义上的按劳分配制度

1、制度的建立

1949年后，建立了全民所有制和集体所有制两种公有制形式的基本经济制度，建立了僵化的计划经济体制，建立了按劳分配的社会主义分配制度 。

2、核心内涵

按劳分配原则是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则，指按照劳动者提供的劳动数量和质量分配个人消费品，实行多劳多得、少劳少得、不劳动者不得食的分配规则，劳动是获取个人消费品的唯一依据，否定剥削制度，强调社会平等。

3、经典口号

此原则强调劳动是唯一生产要素，试图通过限制私有财产和市场炒作实现结果公平。其经典口号“各尽所能，按劳分配”，其带有理想化色彩。

（二）计划经济下既无法、没有真正落实也违反了按劳分配原则

1、具体实现形式不是按劳分配

1）在城镇、企业

高度集中管理，企业非独立市场主体， 缺乏有效激励机制 。

实行等级（8级）工资制，统一制定工资标准，依据工种、技术等级、工龄等因素确定个人报酬，这不是按劳分配。

受制于当时生产力水平低下和分配机制粗放，难以精确衡量劳动数量与质量，尤其忽视复杂劳动、技术贡献和主观能动性。

非货币化福利（如免费医疗、住房分配）占比比较大，但分配过程易受信息不对称和权力干扰影响，导致实际劳动贡献与报酬脱节。

伟人指出：“不管贡献大小、技术高低、能力强弱，工资都是四五十块钱……这怎么能调动积极性？”

2）在农村

实行工分制，劳动者按参加集体劳动的时间和强度获得“工分”，年终根据全村或生产队的总产量和工分总数折算成粮食等实物分配，因为工分有很多人为因素，很多时候就是按时间计分，没有和质量挂钩，工分在不同的生产队得到的报酬也有很大不同，这不是按劳分配。

人七劳三的分配制度，分配中的7成与劳动没有关系，违背了按劳分配原则。

2、演变为平均主义

由于经济体制的高度集中、僵化、粗放和生产效率问题，严重偏离按劳分配原则，演变为平均主义，即收入差距较小（共同贫穷），未能体现劳动差异，因试图通过行政手段实现结果公平，脱离市场实际，激励机制弱化，“干好干坏一个样，干与不干一个样”，挫伤了劳动积极性， 陷入低效率与隐性不公，且权力关系常干扰分配公平。

大锅饭式的平均，多劳不能多得，是最大的不公平。

3、“劳”被异化

按劳分配的“劳”必须是准度的、真实的，但它异化为安排的“数字”（工分、工龄、级别、计划、按资排辈 ），它没有消费者用货币投票，也没有通过竞争来筛选，社会无法甄别哪些劳动是真正有用的。

“劳”的价值没法准确计量， “劳”的价值本身是虚假的，那么分配就不是真正的按劳分配。

因为它奖励的是“计划的完成者”，而不是“价值的创造者”。

重量不重质、甚至为凑数而生产废品的破坏行为也有“得”，比如砸锅卖铁大炼钢铁。

4、创新的劳动没有“得”

创新具有风险，可能失败，在计划经济大锅饭的体制下失败了就没有“得”，劳而无得，也许会成为罪人 。

5、按劳分配被歪曲，“限制资产阶级法权”

在wg时期，按劳分配被歪曲成资产阶级法权，在“限制资产阶级法权”的口号下，按劳分配被视为一种祸害，导致“干多干少一个样，干与不干一个样”的状况，劳动者无法靠勤勉改善生活，只能一起贫困，而高唱口号的人却享受各种特权。

6、四个限制破坏了按劳分配原则

在严格限制的按劳分配下，收入差距被控制在极小的范围内，贫富分化虽没有出现，但激励被严重削弱、效率被严重牺牲、创造力被严重抑制、劳动价值被严重扭曲，导致一块贫穷。

1）收入差距限制

在企业工资差距被严格限制，在农村分配的粮食等实物被限制， 能力强的人、勤奋的人，无法通过多劳获得应有的回报。

2）消费的限制

凭票供应、限量配给，既使得有钱也买不到想要的东西， 多劳多得的意义被严重消弱。

3）积累的限制

个人有点积累也无法转化为资本，不能投资，不能购买生产资料， 劳动收入没法增值，其价值大打折扣。

4）流动的限制

城乡二元结构、户籍制度、单位制度，限制了人的自由流动和职业选择，一个人即使有能力，也难以通过流动获得更好的 多劳多得。

7、没有竞争就没有真正的按劳分配

劳动的数量、质量、收入必须经过竞争体现，按劳分配只有在竞争中实现，靠计划、估计、赏赐是不能按劳分配的。

8、不劳而获者破坏了按劳分配原则

在企业、在农村有许多所谓干部等等脱产人员，他们的产生不是凭本事而是凭出身、关系，他们的大多数也没有发挥好管理的作用（甚至有人起破坏作用），他们没有有效劳动，但工资不低、工分不低，这就严重破坏了按劳分配原则。

三、小结

1、“双输”导致普遍贫穷

计划经济时期的按劳分配，违背、异化了马克思主义，是“双输”的按劳分配：它既没有实现真正的公平，因为劳动价值没有得到尊重；也没有实现真正的效率，因为激励机制被破坏，它用平均主义替代了公平，用行政控制替代了激励，最终导致的是普遍贫穷。

2、错误的观念

这种异化形态，被有的人误认为是按劳分配的本来面目，有人形成了一种错误的观念：按劳分配应该是平等的，不应该导致贫富差距，如果出现了差距，那就是背离了社会主义。

3、有差距才是真正的按劳分配

能力强的人、勤奋的人、承担复杂劳动的人获得更高的收入，收入有差异，奖勤罚懒，才是真正的按劳分配。

为什么说真正的按劳分配只有在市场经济的条件下才能最大程度的实现？我们在下期讨论。

一民看社会 2026.4.22