之前反复强调：今后时代中，能拥有全职+交社保+双休的工作，将成为极少数人的“特权”。为什么？

比如昨儿跟某个伙伴交流，她说应聘了一家海外AI漫剧制作公司，免费培训一个月（无需任何押金/费用）。

听着似乎不错，但真实情况是：

△ 该公司是无底薪制，只根据作品的分成、给员工发提成。

△ 又由于是提成制，所以你将不得不“自愿”007，因为做得越多、才能拿得更多。

△ 该公司大概率是不给员工上社保的，甚至连“劳动合同”都不会签。

这种模式，很可能给你签“入驻协议”，

且保不齐当你解约时，还会在“赔偿培训费用”等方面，狠坑你一把。

换言之，这就是投入一点点招聘成本+培训资源，让人给公司打白工。

那么，这种情况普遍吗？

北方如何不清楚，反正在南方，尤其珠三角以及杭州等地，从很多年前，就有该模式了，而且现在越来越普遍。

之前搞这套的都是私域领域，现在发展到AI漫剧了。

此外，我知道的还包括但不限于：直播带货、跟MCN机构签约自媒体等等。

所有看起来是风口、能赚到更多钱的行业领域，都被这种模式所替代。

那么，传统行业又如何呢？——目前观察到的普遍现象是：很多传统公司，都属于“没有大厂的命、但得了大厂的病”。

不仅常态化996，且工资还非常低。

甚至于很多企业，都相反设法不给员工上社保。

至于辞退补偿，就更没有了。

为什么现在很多公司，都把本应合理合法享受的“双休”、变成浮力项了？

属于因为基本盘越来越烂，在诸多猪队友的烘托下，哪怕只是正常双休，都显得这家公司高大上、伟光正了。

站在老板角度看，现在我们圈子里都有个普遍认知：

--如果谁仍在老老实实的给员工发底薪、上社保，那么这老板属于out了，

不能与时俱进，竟然还掏腰包给员工钱？

这种公司过于守旧，被淘汰了也是活该。

害，咱就是说，接下来是不是要发展到，让员工付费上班了啊？

就离谱......