非全日制用工也必须签订书面劳动合同吗？

非全日制用工，可以只“口头”不签书面合同！

《劳动合同法》第69条明确：非全日制双方可订口头协议，直接跳过第10条“必须书面”的硬性要求。
1️⃣ 适用前提：平均每日≤4小时、每周≤24小时的小时工、兼职才算非全日制。

2️⃣ 合同形式：口头或书面任选，单位不签书面也不违法，但建议留存排班记录、工资转账凭证防争议。

3️⃣ 社保义务：单位仍须依法缴纳工伤保险，其余险种可协商。
记住：超时长即变全日制，口头协议失效，单位需在一个月内补书面合同，否则面临二倍工资风险。