很多人可能不明白，他/她之所以在职场上勤快了很多年上不去，是因为他/她太勤快的缘故。

这个道理，还是我刚参加工作的时候别人告诉我的。

我刚参加工作的时候，家里人告诉我一定要勤快。我也确实是那么做的，什么沏茶倒水、跑腿儿复印、修电脑拔网线，但凡没人愿意干的，我都抢着干。

领导一边盯着股票大盘，一边称赞我说：“小伙子真勤快！”然后他交给我一项重要工作：做表。

我们是工程公司，总投标，每份标书里总有各种格式几十份表，每份表里都横竖几千个数据。他说，这是一项繁琐但是重要的工作，我交给你放心。

我觉得领导给我机会，所以就特别认真地做，每次投标经常干到半夜，反复校对，很少出错，领导夸我做得很好，说解决了他一块心病。

后来一大哥看不过眼，私下跟我说：你要想有点儿发展，就别把眼睛盯在做表这事儿上。你做的越好，以后越没前途。

我问，这话怎么讲？

他说：单位里这么多名牌大学毕业的，你真以为他们真搞不定做表这点儿事儿？他们是故意干不好。

投标的核心，不是做表，而是背后做关系、摸底牌、刺探竞争对手情报，最后定出来那个报价的过程。你想混好，就要尽量去参与那个过程。

所以机灵的都故意做不好表，去参与有价值的工作。咱单位之前有几个新来的大学生，被领导几句好话一哄，就把做表当革命事业干，这么多年就没干过别的，我们管这种人都叫“表哥”、“表妹”。

我恍然大悟，就在做表时连续搞出点儿明显的问题来，领导见我不是这块料，就逐渐安排我去参与别的工作，让别人去做表了。

这么多年职场下来，越想当初大哥的话，越觉滋味无穷。经历过这么多单位，但凡位置稳上去快的，不是有背景的，就是能把领导心思琢磨明白、总能把话说到领导心坎里的，再不就是实力强劲、公司离了他不行的；只有那些看不明白套路的本分老实人，才甘心在一些底层工作岗位上“勤快”着，一辈子也就这样了。赶上个裁员啥的，先挨刀的就是这批人。

勤快是一种品质，但不等同于价值，没有价值就不可能有前途。这个道理都没想明白的，就白混了职场。

#剑哥讲干货#