很多老板把工资当成本砍，越砍人越走，业绩越差。
核心岗：薪酬上浮10%，产出提升30%，ROI极高
冗余岗：及时优化，释放现金流与管理精力
培训投入：人均年投入5000+，流失率下降40%
财务报表里，人才投资是长期资产，不是短期费用。
懂财务更要懂人力，才能穿越周期。
发布于 重庆
人力资源研究