每个人身上一定有很好的特点，如果没有，大概率就只是因为没有被发掘。

朋友说她在奖学金面试之前想要总结自己身上的几个特点，却总结不出来，我就问她有没有听过别人的评价，她说有听过，但觉得那些都不是真实的，她觉得自己在外界表现出来的一些特质，其实都是自己演出来的，比如说她其实是一个非常i 的人，i 的比例达到了70%，但是她在实习面试的时候居然会被律师评价为是一个很热情的人，她说当时都很懵，非常不解。再就是任何公开的讲话，比如pre，她都非常非常紧张，但是同学都说她看起来很自信。所以她觉得即便说自己是一个热情 自信的人也无法说服自己。

我就跟她说其实这些看似矛盾的外界评价与自我认知，恰恰反映出了她身上有非常好的优点：第一，这一定能说明她是一个非常有潜力的人，在自己非常紧张焦虑的情况下，还能够快速调动自己稳住心态完成任务，克服自己的情绪去匹配目标；第二，这也可以说明她是一个适应环境的能力很强的人，面对自己不熟悉的环境，能快速调动自己 说服自己甚至是下意识地来适应环境 融入环境；第三，这也可以说明她是一个目标导向的人，也就是说无论自己再怎么紧张，第一时间考虑的都是先把这件事踏踏实实的完成好，而把自己的感受和情绪放到一边。还能说明她是一个有野心肯上进的人，愿意演本身就说明自己渴望得到这些机会…

她听完：牛逼…
所以我觉得有时候矛盾本身就是很好的切入点，外界的评价很重要，自我觉察很重要，但当它们不一致的时候其实不用困惑，不一致本身也能说明一些问题。大部分的事情都是正反两面，转换一下思维就能都发现。