最近看到一个视频，挺有意思。

有个人去应聘做自媒体，没要固定工资，而是跟老板谈：账号做到5万或10万粉丝，按粉丝数折算报酬。

结果人家做了20多个视频，数据不错，快10万粉了，老板也兑现了承诺。

这让我想起行为经济学里的一个观点：企业和用户应该是合作做蛋糕的关系，而不是互相抢蛋糕。

这位博主其实是跟老板一起“做蛋糕”。

他投入内容和运营能力，老板提供资源和支持，目标是先把账号做大，做大了再分收益。

而不是一上来就说“你给我多少钱，我才开始干”。

后者的本质是在分老板现有的蛋糕，甚至是在等老板下指令，自己被动执行。

我见过另一种情况：有人去应聘，开口就要固定月薪，老板给了，结果做了两个月没起色，老板亏了钱，员工也拿了工资走人。

谁都没赚到。这就是典型的“分蛋糕”思维。

反正我出了力，你就要给我钱，至于蛋糕有没有做大，跟我没关系。

两种思维一对比，高下立判。

我知道现在很多人信奉“躺平”思维，但如果你真想做成一点事，可以试试这个思路：“我们不是来分你钱的，而是来帮你把蛋糕做大的。”

把雇佣关系变成合作关系，设定清晰的目标和分成机制，双方动力都会不一样。

与其纠结“你给我多少钱”，不如先问“我们怎么一起把这件事做成”。

蛋糕大了，分到的自然多。

希望能给您带来一点参考。

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