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我在保诚工作了八年。期间同事和老板多次问我：要不要带团队？近几年也有想入行的朋友问：有没有计划带新人？

我的回答都是：暂时没有。

不是不愿意，而是我清楚带团队不止是挂个头衔身份，而是一套完整的长期投入——筛选、培养、管理，并对每个人的结果负责。没准备好之前，我不想轻易开始。

但现在，我准备好了。

我向来敢做决定，也敢承担取舍。当年为了孩子教育，在事业上升期移居香港。不是不懂机会成本，而是选择了对家庭长期更有利的路。

这件事也让我确信，我愿意为长期价值下注，哪怕牺牲短期确定性。

带团队也是一样。过去八年不启动，不是能力不够，而是时机未到。现在启动，是因为我准备好了体系、心法和资源，也准备好了对每个人的结果负责。

所以，开始寻找合伙人。

什么样的人适合？

1. 有年薪百万的憧憬
这是起点。没有这个目标，不太合适。我希望团队里的每个人都能拿到这个结果。这是我对价值兑现的标准，也是对自己的要求。

2. 不排斥销售，认同销售才是铁饭碗
对提升销售能力，把销售作为终身技能来打磨，有强烈的渴望。

3. 认同保险的价值，不只把它当作赚钱工具
客户把几十年的保障交给我们，是一份很大的信任。我愿意，也希望你愿意，以专业顾问的标准，把方案讲透，把服务落实，长期陪伴客户。保险能帮一个家庭渡过难关，也能帮高净值人群做稳健的财富规划。

4. 能够自律，接受不确定性
没有上下班打卡，收入可能起伏（前两年有固定底薪）。需要驾驭不确定性，并靠自律保持稳定付出。这份工作，适合真正想掌控自己时间，也愿意对自己结果负责的人。

5. 持续输出专业内容
发朋友圈、写小红书、做视频、线下分享，都可以。被动等客的时代已经过去。长期主义的价值，必须通过持续曝光和专业表达，才能被看见。

6. 遇事找方法，而不是找借口
我测过三次MBTI，都是INTJ，内向倾向率约72%。工作状态积极，私下几乎不怎么社交。我想说，性格从来不是障碍，行动才是分水岭。你外向更好，内向也能做好。

我能为你做什么？

1. 一套完善的长期成长体系
从目标拆解、表达能力、专业学习，到客户沟通、复盘迭代；从签下第一张单，到维护长期客户关系。这套体系让你知道“怎么做”和“为什么做”，成长有章可循。

2. 帮你解除“怕被拒绝”的心魔
被拒绝是常态，但很多人跨不过这道坎。我会用一套可复用的方法，让你真正理解：拒绝有很多原因，并不都等于你不够好。过了这一关，工作更顺，人也更自信。

3. 向有结果的人学习，实战中获得全方位支持
成长最快的方式，就是向做出结果的人学习。我入行第一年获得香港保协杰出新星金奖，此后每年业绩持续保持Top。我有处理复杂问题的能力，也具备识人判断的眼光。跟我共事，你不会有困惑，最多有困难。有困难，我们一起解决。

此外，我所在的香港本地团队，同事多数入行十年以上。从资讯获取、方案设计到理赔实务，都能360度为客户提供专业服务。团队氛围只有一个词：务实。

4. 陪你一起打胜仗
我不会只定目标、画大饼，然后等结果。我会和你一起把每月、每周、每天要做什么拆解清楚。你遇到搞不定的问题，我陪你复盘；你遇到瓶颈，我陪你找突破口。我们是合伙人，始终并肩作战。

5. 分享我真实的香港生活经验
如果你是新来港人士入行，打算在香港成家立业，我可以帮你少走很多弯路。我完整经历过孩子选校、面试、适应香港教育的全过程。哪些学校值得争取，怎么准备，怎么少花冤枉钱，我都可以直接告诉你，让你落地更稳、融入更快。

如果符合条件，有意向，欢迎来聊。

我们可以进一步沟通：
这份工作可以帮你拿到工作签；
你想要的未来是什么？
你现在的能力和起点在哪里？
我们怎么一起把结果做出来。

希望下一个拿结果的人，是你。