【投稿】不懂就问：星巴克留着这么多作用高度雷同的管理层，不需要考虑人力成本问题吗？
DM的作用跟SM没什么不一样，尤其现在关的店越来越多、一拖二也越来越多，DM在其中就是多余的存在，OM直接管理也不会有问题。
而OM的作用跟RDO也一样，工资还比RDO要低，其他城市不知道，GZ这个就是吉祥物的存在。战略有总经理负责吹，决策也轮不到他来做，遇到难回答的问题就不说话，像某些在家庭里的中年男人一样，不当家也不做主，在问题出现时隐身是他的超能力。有什么新项目，到店里跟伙伴拍两张照交差，跟某地狱区DM一样只会在追数上施压，不理解这个位置存在的意义。
星巴克一直强调的伙伴投资，其实在这种无用的职位上占比最多吧？一线营运出身，梦想就是飞升写字楼躺平，支持中心该改名叫养老院。
对于地狱区这种对查伙伴监控有百分百热情的DM，应该考虑一下转岗到s&ss部门或者给公司当看门狗。亲手把伙伴享受福利的资格掐掉就是她最大的成就感，也是在上司面前最拿得出手的成绩：通过查监控、签警告、压绩效、调门店、砍掉十三薪十四薪甚至逼走伙伴，帮公司节省了很多人力成本。不过这位大姐也确实厉害，不管对伙伴伤害有多大，公司第一反应还是下场帮她捂嘴，让事情变成“不可说”，不知道她是不是救过星巴克的命。
说到监控，她指正伙伴的时候对“证据”手拿把掐，但是伙伴想证明她迟到、摸鱼、威胁、霸凌，一点招都没有，如果真像她自己所说那么冤枉，不如上班的时候标配一个摄像头吧？
觉得不现实不合理甚至有点过分吗，这只是跟她用自己大部分工作时间逐帧查看不喜欢的伙伴上班的监控视频试图抓住把柄的行为对标而已。
虽然你职位不是人事，也请干点人事，手上戴着几十串佛珠也抵不住天天作孽，即使认为自己能挡掉所有的灾，难道也不考虑一下后代吗？不考虑也正常，毕竟有些生物只是外表像人。