能力是个人资产，提拔是结构结果，但几乎所有提拔都是人脉运作、权力较量和利益结构共同作用的产物，跟个人能力基本无关。

能力只是入场券，真正决定谁能上位的是：谁的背后站着谁、谁能为谁所用、谁的存在能为体系创造价值。毕竟大多数岗位的事是个人都能做，能去到那个岗位才体现你的本事，能掌握人脉运作和权利较量的底层逻辑本身就是一种能力的体现。

所以资源积累和人脉经营一直是更高级的能力，因为这种能力在解决对外对内业务时会让工作推进最为顺利；有些人光分清什么是无意义拍马屁、什么是有价值向上社交，就走了几十年弯路。

一切提拔都属于资源再分配，位置有限，利益巨大，必然伴随人脉运作；权力有边界，派系有诉求，必然伴随博弈较量。

越往上走越明显：重点从不在于你多优秀，只在于你是否被需要、被信任、被选择。

#人生是场巨大的事与愿违#