从“问题”看人，七个层次七种用法：

1. 庸人——既看不到问题，也没有自己的见解。→ 不用
2. 牢骚者——只会抱怨问题，却提不出任何解决思路。→ 慎用
3. 可用之才——能发现问题，也有见解，并且业绩不错。→ 重用
4. 消极者——明明有问题却回避掩饰。→ 淘汰
5. 主动者——能发现问题，还能拿出几套解决方案。→ 奖赏
6. 高手——不仅能发现问题，更能从根源上一劳永逸地解决。→ 重赏
7. 将才——能预见未来可能发生的问题，提前防范。→ 重用

发现问题、分析问题、解决问题、预见问题——能力层层升级，用人步步进阶。