#小伙快递被同事误拆群里发文后被辞#
因快递被同事误拆，在群里说了几句话，竟直接被公司辞退。杭州小李花八千多买的手机被HR同事拆开，在群里追问后，公司以“占用工作群资源”为由将其开除，并拒付经济补偿。公司认为此举影响了团队氛围，但这样的处理未免显得轻重失衡——同事未经同意拆他人快递，本身就有不妥之处。维权不成反被公司定性为“私人恩怨”，这让被侵权的一方如何自处？

更何况，如此动辄辞退，法律上或许也站不住脚。根据《劳动合同法》，用人单位的单方解除权受到严格限制，员工行为须达到“严重违反规章制度”的程度才能直接辞退。有法院明确指出，解除劳动合同需遵循比例原则，若未造成实际重大损失就采取最严厉措施，属于过度惩戒，公司应先进行警告、教育等前置程序。一边是同事违规拆快递在先，一边是公司以“影响氛围”为名借题发挥。理亏的究竟是谁？恐怕不是那位被迫发声维权的人！ http://t.cn/AXMr6XXm