@童话里的阳阳同学：感觉有点爽文呢，哈哈哈哈

过程还是有一点点煎熬的，主要裁员来的非常突然、毫无心理准备。大体来说，就是小伙伴前司新换了一位global general counsel（法总）。新官上任三把火，第一就是捧臭脚——响应董事会和CEO的号召，降本增效！裁员！法务部也要积极贡献裁员额度！

命令传到亚太区法总这里，亚太区法总选择献祭中国法务团队——谁让你们人最多呢[笑cry]中国区法总可能挣扎了两下，表示虽然中国法务人多，但中国区业务量大啊！这么些法务不是白养的啊！但胳膊拗不过大腿，还是得裁，那裁谁呢？先看看有没有软柿子！

正好此时，我小伙伴的直线上级，中国区法务某小团队的老大（legal manager）提出辞职，说家里财富自由了不想做了要跟着家人移民了，小团队瞬间群龙无首，变成了没妈护着的孩子。

而且这小团队的成员构成也很软：两个外包成员，一个休长病假并且已经过了医疗期的抑郁哥，一个劳动合同马上就要到期的倒霉蛋（我小伙伴，但公司还是给了大礼包），一个不到半年就要退休的大姐姐…哇塞，全是可以低成本干掉的软柿子啊！不裁你们裁谁！

于是，年后上班第一天上午，我小伙伴全团队（除了大姐姐）就接到了裁员通知。小伙伴上午接通知，中午广而告之亲戚朋友同事同学熟人，扩散消息释放求职信号+吐槽排解情绪，下午完成简历更新，傍晚亲戚朋友同事同学熟人开始助力，各寻路子广撒简历，给小伙伴找工作机会。

但是大家反馈都不太好，大环境不好，工作难找，合适的岗位很少。

好在，没两天，小伙伴在律所时服务的客户（大厂法务负责人之一）就得到了消息，找到小伙伴，热切表示：

xx律师啊（指小伙伴），当年我们合作很愉快，你从律所跳槽时我就想招你过来，但那会儿没有headcount（编制）。正好最近我裁掉了俩心眼多干活烂没担当的手下，headcount空出来了，补个人进来顺理成章。你有兴趣的话，我马上走内推流程！一周内就能走完三轮面试，两周内出offer！待遇我帮你尽力争取！

于是小伙伴就这么丝滑地找到了大厂下家，虽然待遇稍降工作量加了，可世上哪有十全十美呢，这大环境下，知足吧就[允悲]

这过程，就感觉，人还是得做好手头的工作+广结善缘。