#拥抱十年后的自己[超话]##我是职场女#

顺着打工人依法维权的话题再多说两句

入职一个公司，一定要先看劳动合同怎么签的，以及员工手册都写了什么，一条一条仔细看，不要有遗漏

看的重点：
1、岗位职责是什么，岗位要求是什么，汇报线如何；
2、薪资如何定义的，对于绩效奖金、年终奖、分红等激励有没有相应规定；
3、员工手册上写的重大违纪行为是什么，有哪些行为可能导致你被解除合同（规避这些行为）

劳动法也是要看的，常看常新，要把劳动法和员工手册对比着看，而且可以自己模拟一些场景，去看相应的判决是什么

比如，绝大部分公司的员工手册都会规定，员工连续旷工三日属于重大违纪，可以开除，公司无需赔偿，那你就要去搜相应的案例，看看“旷工”在劳动法里，以及相应的判决里是怎么定义的，什么属于证据

我被公司以旷工三日且拒不执行领导的工作安排为由解除劳动合同，仲裁委判定这属于公司违法解除劳动合同，为什么呢？ 我为什么有权拒不执行领导安排的工作任务呢？

因为我的劳动合同比较宽泛，并没有非常详细的一条条岗位职责，男领导给突然我加的任务也非常离谱，举例：
在第一次仲裁后，我和他电话沟通了工作内容，我有全程录音，比如任务A每周2个，任务B每周3个；
后来他突然改成任务A每周20个，任务B每周10个，而且所有工作内容从中文变成了英文，且不给任何预算（这些任务量要完成，至少是一个8-10人团队，配合非常大的预算-每月百万级才可能，而且公司有这个部门，和我所在的部门并无重叠的业务），这属于对劳动合同的重大变更，我有权拒绝

我反复拒绝，男领导反复强调，还不断加码任务量，我的回复就是援引劳动合同，援引此前跟他沟通确认的工作内容，反对增加工作量

仲裁委认为公司确实增加了显著工作量，劳动者拒绝，即使劳动者的工作没达到公司要求，这也不属于公司认为的重大违纪

至于旷工是怎么定的呢？公司每个人有个工卡，进出都需要刷卡（有门禁），但是由于都是分布式办公，实行线上打卡，或者不打卡，规定时间在线即可

男领导为了为难我，在其他人都分布式办公的前提下，让我天天坐班，而且把我的办公软件都停了

我就按要求天天坐班，每天拍两张办公区照片（带时间水印），每天下班前把我当日工作发邮件给他

公司说我旷工，提交了我最后一个月的刷卡记录，最后3天没有我的刷卡记录，这就是他们提出的我旷工的证据

如果你搜过相应的判决就会很清楚，旷工不是那么好定义的，不是你拿出一个打卡记录就可以证明员工没来，你这个打卡记录被篡改过吗？员工认可吗？其他员工也是按照此打卡记录来作为考勤依据吗？有其他证据吗（比如监控视频）？
另外你公司有没有尽到提醒义务？员工一天没来，你联系员工了吗？督促员工上班了嘛？发正式通知（邮件）了嘛？警告了嘛？什么都不做直接等三天开除吗？

我当然没有认可刷卡记录，其他员工考勤也不是用刷卡记录，公司并没有提交监控视频证明我缺席，而且傻缺公司自己的证据里还提交了我那三天给领导发的工作邮件汇报

仲裁委认为公司并没有充足证据能够证明我不在坐班，而且也有我提供劳动的证据，那自然是公司证据不足，两方因素叠加，公司属于违法解除

领导为难你这都无所谓，自己把合同、员工手册、劳动法条款都看清楚，不要轻易接受工作内容的改变，不要随便签字，任何你觉得对你不利的东西就拖，等着对方找你谈，自己证据要充足，不要犯程序错误（比如不要真的旷工），依法维权