当OpenClaw让AI从“聊天”进化到“干活”，我们似乎迎来了效率的黄金时代，却也陷入了集体的价值焦虑：

AI中的组织到底会变成什么样？如果AI能做越来越多的事，那人的意义是什么？

这一期，我请来了特别适合回答这个问题的人——我即将拜把子的大哥丛龙峰。我们俩一认识就有种“相见恨晚”的感觉，我想开辟中国营销新篇章，他想开辟中国管理学新篇章，两个人就这么热血地对上了。

丛大哥是个非常有意思人，一方面他是新生代组织管理学者，南开大学管理学博士，过去几年陪伴过像德邦快递这样百亿营收的企业成长。

但我又发现他骨子里是一个非常反叛的人。大学学的生物，当过记者，想做导演，最后一头扎进管理学。

在2023年，他就下了一个当时很多人不理解、如今却越来越成立的敏锐判断：AI时代，组织一定会变小，回到人的原点；人，也要回到生命的原点。

之后，他两次带队去硅谷，在那些顶级大厂里寻找 AI 时代组织管理的答案。他得出了一个反直觉的结论：AI不会取代人，反而会让人变得不可替代。

这一期，我们没有聊“AI工具怎么用”，而是聊了更本质的问题：

- 为什么AI时代，组织一定会变小？
- AI时代，组织的设计和竞争力不再是效率，而是多样性；
- 人怎么寻找自己的不可替代性？

我们还聊了人生、勇气和接纳自我的爱，聊人为什么要活得尽兴。

只要吃得下饭，睡得着觉，人生没有大事。

如果你也在AI浪潮中感到迷茫、焦虑，这期播客不会给你标准答案，但可能会让你重新想起你的独特之处。祝你们勇敢地无中生有，独一无二。
#微博声浪计划# #听见微博# #温柔一刀# #OpenClaw# http://t.cn/AXMb1O7N