项 上

若干年前一个朋友A经过熟人推荐招聘到一位某行业内的专业人士，朋友知道我观察相对仔细，于是让我帮着侧面观察一下这个人的状态如何。

B算是经历了那个行业的从兴到衰的完整过程，随着整个行业进行深度整合与衰退期，很多从业者不得不重新寻找工作机会。当时A公司正好处在扩张期，虽然并没有准备进入这个行业，但他们需要这个行业的一些专业信息以及专业意见。经过输入的推荐B进入到A的视野，A觉得B这个人看着比较老实，而且从B对行业的表达确实算是资深专业人士，后来经过几轮面试后终于获得了进入到A公司的工作机会。

在后来的工作中B展现出来的专业方面能力只能说还过得去，至于多么资深并未真正体现出来，不知道是A公司暂时不需要那么专业的能力还是公司管理架构限制住了B的发挥。总之B的表现以及大家对他的反馈都不太理想，于是朋友让我作为第三方观察员对这个观察分析。

B确实如大家所说的那样，真的只是还过得去。他刚入行的时候正好是行业快速发展期，于是能力虽然不是特别突出，但因为人老实可靠被委以重用。大家都明白这个道理，当一个行业快速发展的阶段，只要你不太差，理论上你的职级以及收入都会随着行业的发展而不断提升。这个阶段有能力的人当然会发展的更快，但能力一般的人也不一定发展的慢，毕竟整个行业一直处于专业人员紧缺的状态。

虽然作为被市场优化过的人员，但B并未真正意识到这个工作机会的宝贵。要么是刚刚跨行业做咨询服务看不到任何前景，要么是对于自己身份转变还没有适应。他总是还以原来的行业和公司中的角色进行工作，理论上应该以更积极态度面对工作的他却在试用期就显示出老油条的感觉。真是那种推一下动一下，催一下紧一点的状态，完全不像是一个行业龙头企业出来的高级职业经理人。

以他的专业能力理论上是足以胜任A公司的职位要求，可那种工作态度以及用心程度实在让人担心，毕竟A公司是私人企业而且处于快速上升期，这个阶段需要能闯能独立抗事的人。A和我说过他对于这个岗位的用人需求以及后续的思考，最后我只能说B并不是最优人选。B在试用期未满的时候就收到了试用期提前终止的通知，再次回到市场寻找工作机会。

现在回头看B的这段经历，他是不幸的，因为被原来的公司优化，他又是幸运的，很快就得到A公司试用的机会，最终没有抓住到底是什么原因呢？

根源从来不是能力不够，而是他被过往的趋势红利困住了项上的思考，弄丢了职场最核心的主动性。B的职业生涯从一开始就踩在了行业爆发的风口上，他所谓的资深更多是行业红利赋予的光环，而非自身能力的持续迭代。那个时候行业人才紧缺，只要踏实肯干、不犯大错，就能跟着行业的浪潮往上走，久而久之，他就形成了“被动等待”的惯性。工作需要有人安排，方向有人指引，不用主动思考价值，不用承担突破的风险。这种惯性就像温水煮青蛙，让他在行业兴盛期忽略了自我成长，也让他在行业衰退自身被优化后依然无法清醒认知现实。

他始终没有明白职场的项上功夫，从来不是单纯的专业知识，更是对环境的适配、对机会的敬畏，以及主动创造价值的意识。A公司给的机会，本质上是给他一个向上的机会以及破局的窗口，不用再依赖过往行业的积累，而是可以凭借自身的专业基础，在新的领域里重新扎根突破。可他却始终停留在过去的角色里，用原来行业的工作节奏工作心态来应对全新的岗位需求。别人需要他主动输出专业意见，他却等着被追问。别人需要他主动对接需求、解决问题，他却等着被推动。别人需要他快速适应私人企业的高效节奏，他却带着龙头企业里按部就班的慵懒，把试用期当成了过渡缓冲，而非全力以赴的战场。

更可惜的是他的老实，最终变成了被动的借口。当初A看中他的老实可靠，可这份老实，在需要主动担当的岗位上反而成了短板。不主动思考岗位的核心需求，不主动弥补自身与新岗位的差距，更不主动为公司创造超出预期的价值，只会机械地完成分配的任务，甚至需要反复催促才能达标。私人企业的快速上升期，容不下推一下动一下的老油条，更容不下安于现状、不思进取的从业者。A要的不是一个过得去的专业人士，而是一个能扛事、能突破、能主动创造价值的伙伴，而B显然没有达到这个要求。

还有一层深层原因是他对被优化的认知偏差，把自己的失业归咎于行业的衰退，却从未反思过自身的问题。在行业兴盛期没有利用红利期提升自己的核心竞争力，在行业衰退期没有提前布局、适应变化？被优化后也没有真正意识到自己的核心优势的是过往的行业经历与经验，而不是资深的头衔。他更可能是带着一种受害者的心态进入A公司，要么抱怨跨行业的不适，要么怀念过去的工作状态，却从未真正沉下心来认真对待这个来之不易的机会，更没有想过如何凭借自己的专业能力，在新的岗位上站稳脚跟重新实现自我价值。

职场从来没有铁饭碗，行业的兴衰无法掌控，但个人的成长与心态却完全由自己决定。B的不幸不在于被行业优化，而在于被过往的红利蒙蔽了双眼，丢失了主动成长的意识。他的幸运在于能在失业后快速获得一个优质的机会，而他的遗憾在于没有抓住这个机会，用被动和懈怠亲手关上了重新出发的大门。

其实很多职场人都和B一样，在顺境中享受红利，在逆境中手足无措，以为自己的资深是资本，却忘了真正的资本从来不是过往的头衔和经历，而是项上的思考、主动的态度，以及无论身处何种环境，都能快速适应、持续成长的能力。

都说向阳而生，可项有没有向上，如果项没有向上哪里可能找到阳光呢……

PS：请勿对号入座