老板和员工是什么关系？
我觉得是互相打工的关系，大家可以理解成互相成全，但成全这个词就有点虚，我觉得互相打工更实在一些。
简而言之，你要把对方的利益当回事，最后才有可能收获自己的利益。

拿我自己举例子，我这几个月身体不好，精神状态不稳定，还做了手术，真的是很虚弱很崩溃，激素忽高忽低，情绪悲观失控。
按照我自己的意愿，想彻底躺平三个月，然后再说。

但这个时候不能躺平，你要去考虑，公司里那些收入跟绩效相关的岗位，她们的收入怎么办？
这个钱你放弃了，那他们呢？只能被动跟着你躺平少拿钱，那人家是什么心态，会不会觉得老板太不把我当回事了？
年底发年终奖的时候，跟个人表现和营业额都有关系，如果老板躺平三个月到时候怎么算？你不支楞，她们嘴上不说，心里会不会觉得是你牵累了公司？

所以这种时候，老板的个人感受得退居第二位，你要先保证公司正常运转，这个时候你就是给员工打工呢，累也是应该的，因为人家也在为你打工，也在为你着想，你就不能那么自私，只顾你自己。

所以大家看我发微博也会对我说，别发了，去休息吧，写文字耗气血，但这是没办法的，大家想，我怀孕的时候，生娃的时候，坐月子的时候，人家能帮我顶上，那么人家需要钱的时候，我是不是也得顶上，这是相互的，人不能只想要好处。

所以过去的两个月我都是硬撑着做能做的事，有些事确实做不到，那就在月底结算的时候多发一个档，因为毕竟有我身体的原因耽误事了，而且多算一个档，也没必要去说，自己悄悄做了就行了，能发现就发现，发现不了也无所谓，这就是我做为老板应该做的。

你做个人IP，就得接受个人IP的好与坏。