一次性伤残补助金差额，简单说就是你实际拿到的补助金，比依法应得的少的那部分钱。

为什么会少？主要是因为缴费基数不实。这项补助是按本人工资（即受伤前12个月的月平均缴费工资）计算的。如果公司为了少交社保，按低于你实际工资的基数申报，社保局赔付的金额就会偏低，中间的差额就形成了“伤残补助差额”。

举个例子：你月薪1万，但公司按5000元基数交社保。发生十级工伤后，社保按5000元基数赔付你7个月，即3.5万元。而你依法应按1万元基数获得7万元。这少了的3.5万元，就是需要由公司补足的差额。

核心依据：《工伤保险条例》规定，补助金计算标准是“本人工资”。对于这个差额，司法实践普遍认为，因公司未足额缴纳社保导致待遇降低的，差额部分应由用人单位承担。你可以要求公司补足。