4月的第一天，3月被裁员的人在公司的OA里已经消失了。一个曾经被派来华东区呆了近2年的前同事，来这边把自己定位成“团队管理者”，对团队里认真干活的人作威作福，自己躺平享受大家工作成果的人，这次被裁员了。
他之前一直把自己当做领导的耳目，不认真工作，有问题就找人甩锅，哪知道如今的公司，变得最快的就是组织架构，真要调整了，他紧紧“服务”的领导也没出面保他，而需要通过工作成效和职责必要性来证明个人价值时，没有正经工作可以给他背书，于是上裁员名单。
人在职场，兢兢业业未必一定被看重，但油腔滑调最容易被淘汰。
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