【📚心理统计方法适用情况】

🔍 核心1：相关类——看关系选这5个
• 皮尔逊积差相关：连续变量相关（如语文vs历史成绩）、信效度/项目区分度→要正态分布！
• 斯皮尔曼等级相关：数据歪扭/等级数据（如成绩不正态时替代皮尔逊）。
• 肯德尔W系数：多人打分一致性（如7位老师评10篇作文）。
• 点二列相关：二分类+连续变量（如性别vs身高、选择题区分度）。
• φ相关：两个二分类关联（如吸烟vs患癌）。

⚖️ 核心2：参数检验——比差异记1句话
方差未知/小样本→优先选t检验（90%情况用它！）；已知方差/大样本→用Z检验。
• 单样本（自己和自己比）：t检验（未知方差）/Z检验（已知方差）。
• 独立样本（两组陌生人比）：独立t检验（未知方差）/独立Z检验（已知方差）。
• 相关样本（同一批人/配对比）：相关t检验（未知方差）/相关Z检验（已知方差）。

🧪 核心3：实验设计→直接对号入座
• 实验组-控制组后测→独立t检验；
• 被试内2水平（同一人两次测）→相关t检验；
• 配对组（按智商匹配）→相关t检验；
• 单组前后测→相关t检验。

📈 核心4：方差分析——多组PK看设计
• 3组+随机分→单因素完全随机ANOVA；
• 同一人多次测（如30/40/50岁智商）→单因素重复测量ANOVA；
• 两因素（如生字密度×主题熟悉性）→看是完全随机还是重复测量。

💬 敲重点

选方法就3步：①问问题（看关系/比差异）；②看数据（连续/分类、独立/相关）；③对设计（几组、有无前后测）。
收藏这篇，再也不怕选错！🎯

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