招聘策略精准选人

#职言职语#【招聘策略之精准选人】企业想要有效且精准地招聘到符合企业需求的人才，既需要关注求职者“会不会做工作”，也需要关注其“能不能把工作做好”。一些表面能力，如知识、经验、技能等，这些可以通过后天的培训和学习而改变；而潜在能力，包括个人的通用能力（可通过自我认知、自我反省、自我学习进行迁移的能力）、价值观、性格特质、动机等，这些更需要企业去发掘。