我也帮很多人做职业规划。昨天下午辅导了一位建筑设计211学校5年本科、5年工作经验的小伙，以前在单位是设计骨干。他现在坚决不想做建筑设计了，希望做AI产品经理，自学了很多AI课程。但好久没有找到工作。

我还问了他的身份定位。高中大学时候是什么？“科学家和贝聿铭一样的设计师。”“那现在呢？”“顶级的AI产品经理。”“你为这做了什么准备？”“我自学了很多课程，还付费参加了一个AI培训班。”

我还是同意张雪峰的观点，人要吃饭，要养家糊口，要现实，要先在社会上生存。很多人会劝他继续从事建筑设计的工作，或者勇敢去应聘互联网或AI公司的AI岗位。但这现实吗？

作为辅导教练，首先要提问，倾听：“请问你有多高的意愿离开建筑设计行业？”“如果用10分打分的话，5分是中位，7分是超过一般的想，9-10分是必须离开，3分是不太想，你给自己打几分？”

教练是无尽的提问、倾听，尊重来访者的主体意识。而不是说教：什么是对的，什么是错的。

然后我告诉他一些事实，比如AI研发起薪高但985博士起，互联网AI产品经理不象他想象的随便一个人就能做，“腾讯的产培生每年招40人有多少人应聘？”回答：“500人？”我说：“2万5千人，并且都是国内985和海外名校。”你希望去做的小红书、字节哪怕百度的AI产品经理，一个岗位对应的应聘者也是好几百的名校计算机、AI硕博并且有编程项目经验，轻而易举和研发对话，你要给招聘方一个理由：为什么录用你而不是人家？

这就是应聘时候的最大障碍：社会认知偏差。你了解自己，但不了解社会，尤其是招聘方的要求、资源状况、竞争者状况。一个普通人，没有办法了解这些信息。偏差产生自信息差。

然后介绍了他的测评结果，潜质是专家和销售。要进入AI行业，最容易进入的公司和岗位是什么：行业+AI公司的销售、交付，这两个岗位。

因为没有程序员经历，交付会很困难。他选择了销售。最后我又让他写出来5个最希望从事的行业，他写下：

1. 设计+AI（销售）；
2. 软件大数据+AI（销售）；
3. 教育+AI（销售）；
4. 潮玩+AI（潮玩设计师，因为他有设计的基础）；
5. xx+AI（销售）。