所处环境决定了眼界。

候选人在苏北某县级市，上任工作任职央企-销售，因不满薪资离开。推荐的民企销售岗位，homeBase，预算是此前离职岗位的两倍。候选人因岗位在当地没有驻点办公室怀疑企业正规性，认为连办公室都没有的企业势必是个空壳公司。在提供企业简介、官网介绍及职位简介等信息的过程中，一再被候选人打断……他坚持观点：没有驻点办公室的企业是“皮包公司”。

事实上大部分业务性岗位，在企业总部之外的一二线城市有驻点办公室，很多城市经理/区域经理等职位所辖的销售经理/业务员，以homeBase居多。业务性岗位的核心考评内容为业绩，坐班制只会影响销售业务的正常推进，让工作效率大打折扣。而灵活办公地点赋予了销售人员更多主观能动性，是不是准时上下班并不重要，因为业务推进的出差/加班/应酬也属于正常现象。

由此可推断，此人在央企部门的销售业绩并不可观，大概率是躺平心态。而他不满于薪资现状，仍安于现状是因为眼界的局限导致思维局限，以为他理解的销售工作状态就是正规，自然也无法理解homebase，更不能接受。职位要求、求职动机与候选人对职位理解存在多项矛盾，大概率他还是会找到或胜任躺平心态的职位，显然这不是常规销售需要的属性。

我没有地域歧视，因为接触了一些县市级候选人，有这样的直观感受。